企业福利数字化之路：身边云的补贴赋能企业解决管理痛点

从20世纪70年代开始，西方发达国家的一些企业开始提供多样化的福利选择，以满足员工的不同需求。弹性福利模式逐渐兴起并成为福利发展的新趋势。在企业控制整体福利预算的基础上，弹性福利赋予了员工自由选择的权利。在当前企业福利体系落后、员工个性化特征逐渐鲜明的社会环境中，弹性福利尤为重要。

许多我国企业在设计福利制度时倾向于平均化，即向所有员工提供相同的福利内容。这种模式最大的好处是便于管理，但是由于无法考虑员工的多样化需求，员工会认为福利是统一的劳动回报，不能切实感受到企业关怀。这导致企业福利成本持续攀升，而福利激励作用却在减弱。

传统的“一刀切”福利制度无法满足当下企业与员工的双向需求，弹性福利是体现企业关怀的最佳方式。只有充分考虑员工的文化层次、年龄结构、收入水平等因素，才能将福利费用花到实处。一方面，这可以有效控制企业福利成本，另一方面，也能够照顾员工福利需求，打造一个互利双赢的管理模式。

会补贴平台打造属于企业的专属补贴运营平台

身边云会补贴平台与百余家知名品牌合作，一站式接入各垂直领域的电商平台，为企业打通商旅、餐饮、出行、购物等主流线上消费场景。同时，打通线下消费场景，与支付宝、云闪付进行战略合作，开通支付宝企业码功能，可覆盖99.99%以上餐饮线下消费场景，为企业员工提供丰富的福利选择，性价比高、体验好。

相较于其他福利平台，会补贴创新三大产品优势。余额返还，员工福利积分到期后，未兑换部分全额返还企业，增加企业利润;规则合理，直接跳转第三方平台进行消费，没有中间商赚差价;场景丰富，平台统一接入优质供应链，覆盖员工衣食住行全场景，帮助企业节省40%成本的同时，增加员工20%到手所得。

员工福利作为企业薪酬福利体系的重要组成部分，具有重要作用，人性化的福利制度能够帮助企业提升雇主品牌形象，吸引优秀人才加入。身边云会补贴平台提供一站式综合解决方案，以简驭繁，重塑企业福利管理新体验。

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